İş Hukuku
Kıdem, ihbar, işe iade, fazla mesai ve iş kazası
Kıdem tazminatı kimlere ve hangi hâllerde ödenir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçiye; sözleşmesi işveren tarafından kanunda sayılan haklı nedenler dışında feshedilirse, kendisi kanundaki haklı nedenlerle feshederse, emeklilik aylığı…
İhbar süreleri ve ihbar tazminatı nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, çalışma süresine göre iki ile sekiz hafta arasında değişen bir süre önce karşı tarafa bildirimde bulunmalıdır. Bildirim şartına uymayan…
İşe iade davası hangi şartlarla açılır?
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçinin iş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilirse,…
Haklı nedenle fesih ne demektir, kimler kullanabilir?
Hem işçi hem işveren, kanunda sayılan haklı nedenlerin varlığında iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâllerine dayanan fesih hakkı, olayın…
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır ve nasıl ispat edilir?
Haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır. Her fazla çalışma saati için normal saat ücretinin yüzde elli zamlı ödenmesi gerekir. İşçi, fazla çalışma yaptığını bordro,…
Yıllık ücretli izin hakkı nasıl işler?
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi dâhil, en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi hizmet süresine göre on dört…
Maaş ödenmezse işçi ne yapabilir?
Ücreti süresinde ödenmeyen işçi, kanundaki süre geçtikten sonra iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve alacağı için icra takibi ya da…
Mobbing (psikolojik taciz) nedir, işçi ne yapabilir?
Mobbing, işyerinde bir kişiye sistemli ve sürekli biçimde uygulanan psikolojik baskıdır. İşçi, haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve tazminat talep edebilir. Delillerin toplanması önemlidir.
Deneme süresinde işten çıkarma nasıl yapılır?
Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine uymadan ve tazminatsız feshedebilir. Deneme süresi en çok iki aydır; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir.
İş kazası ve meslek hastalığında işçinin hakları nelerdir?
İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan işçi, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliri alabilir; işverene karşı da maddi ve manevi tazminat…
