Kısa cevap
Haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır. Her fazla çalışma saati için normal saat ücretinin yüzde elli zamlı ödenmesi gerekir. İşçi, fazla çalışma yaptığını bordro, giriş-çıkış kayıtları, tanık ve benzeri delillerle ispat eder.
Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesinde düzenlenmiştir. Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır; denkleştirme esasının uygulandığı hâllerde haftalık ortalama çalışma süresi kırk beş saati aşmıyorsa, bazı haftalarda kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılmaz (m. 63). Fazla çalışma yapılan her saat için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesiyle ödenir. Haftalık süre sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlenmişse, ortalama haftalık süreyi aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar ise fazla sürelerle çalışmadır; bunlar için zam oranı yüzde yirmi beştir. İşçi isterse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakika serbest zaman kullanabilir.
Fazla çalışma için işçinin onayı alınmalıdır ve fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saati aşamaz.
İşçi, fazla çalışma yaptığını ispat etmek zorundadır. Bordrodaki fazla çalışma kayıtları, giriş-çıkış kartları, e-posta yazışmaları ve tanık beyanları delil olabilir. İmzalı bordroda fazla çalışma tahakkuku yer alıyorsa Yargıtay uygulamasında bu tutarın ödendiği kabul edilir. Yalnızca tanık beyanlarına dayanılarak hesaplanan fazla çalışma alacaklarında ise Yargıtay uygulamasında takdiri indirim yapılabilmektedir.
Hesaplamada işçinin ücreti ve haftalık çalışma süresi esas alınır; hesap genellikle bilirkişi tarafından yapılır.
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır (4857 sayılı Kanun m. 32; TBK m. 147). Dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3). Ayrıca 31 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7589 sayılı Kanunla HMK m. 107'deki belirsiz alacak davası düzenlemesi kaldırılmıştır; işçilik alacağı davalarının açılış biçimi bakımından güncel usul hükümlerine bakılmalıdır.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı Kanun m. 32, 41, 63; 7036 sayılı Kanun m. 3; TBK m. 147; HMK m. 107, 109
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.
