Kısa cevap
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, çalışma süresine göre iki ile sekiz hafta arasında değişen bir süre önce karşı tarafa bildirimde bulunmalıdır. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenmiştir. İşi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için altı hafta ve üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta sonra sözleşme feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.
İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılmalıdır (m. 109). Aynı maddeye göre kanunda öngörülen bildirimler ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında ya da işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmesi suretiyle yapılır; madde metni 2025 yılında 7555 sayılı Kanunla değiştirilmiştir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vererek de sözleşmeyi feshedebilir. İhbar tazminatı hesabında, ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır.
Bildirim süresi boyunca işveren, işçiye yeni bir iş bulması için iş arama izni vermek zorundadır. İzin iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan verilir; süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir (m. 27). İşveren iş arama izni vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
Haklı nedenle yapılan fesihlerde bildirim süresine uyma yükümlülüğü yoktur (m. 24, 25). Deneme süresi içinde yapılan fesihlerde de bildirim süresi ve tazminat söz konusu olmaz (m. 15). İşe iade hükümlerinin (m. 18-21) kapsamı dışında kalan işçiler bakımından, fesih hakkının kötüye kullanılması hâlinde bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat öngörülmüştür (m. 17). İhbar tazminatı için zamanaşımı süresi beş yıldır (Ek m. 3).
İlgili mevzuat: 4857 sayılı Kanun m. 15, 17, 24, 25, 27, 109, Ek m. 3
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.
