Kısa cevap
İş yerinde güvenlik kamerası kullanılabilir, ancak amaçla sınırlı olmalı, çalışanlar ve ziyaretçiler bilgilendirilmeli ve kişilerin mahremiyeti korunmalıdır. Tuvalet, soyunma odası gibi alanlarda kamera kullanılmamalıdır.
İş yerinde güvenlik amacıyla kamera izlemesi, kişisel veri işleme faaliyeti sayılır. Bu nedenle KVKK hükümlerine uyulmalıdır. Kişisel Verileri Koruma Kurumu, 8 Haziran 2026 tarihli kamuoyu duyurusunda iş yerinde güvenlik, iş sağlığı ve güvenliği ve suçun önlenmesi gibi meşru amaçlarla kamera kullanılabileceğini, ancak veri minimizasyonu ve ölçülülük ilkelerine uyulması gerektiğini belirtmiştir. İşveren, kamera izlemenin amacını (güvenliğin sağlanması gibi) belirlemeli ve bu amaçla sınırlı kalmalıdır; çalışanların performansını, verimliliğini veya devam durumunu izlemeye yönelik genel gözetim amacıyla kamera kullanılmamalıdır. Kamera kayıtları, amaç dışında kullanılmamalı ve gereğinden uzun süre saklanmamalıdır.
Çalışanlar ve ziyaretçiler, kameralarla izlendiklerine dair önceden bilgilendirilmelidir (KVKK m. 10). Bunun için uyarı levhaları ve aydınlatma metinleri kullanılır. Kamera kayıtlarına erişim, yetkili kişilerle sınırlı tutulmalı ve veri güvenliğine ilişkin teknik ve idari önlemler alınmalıdır (m. 12).
Tuvalet, soyunma odası, dinlenme alanı gibi mahremiyet alanlarında kamera bulundurulması, kişilik haklarını ihlal eder ve özel hayatın gizliliğini ihlal suçu bakımından (TCK m. 134) da sorun doğurabilir. Çalışanların sürekli ve sistematik biçimde izlenmesi, ölçülülük ilkesine aykırı olabilir. Ses kaydı alan kameralar özel hayata daha ağır müdahale oluşturduğundan ancak hukuka uygun ve gerekli bir gerekçe bulunduğunda değerlendirilmelidir.
İş yerindeki e-posta ve bilgisayar kullanımının izlenmesi de benzer şekilde sınırlıdır. İşveren, kullanım politikasını önceden bildirmelidir. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi de Bărbulescu/Romanya kararında (Büyük Daire, 2017) çalışanın işyeri iletişiminin izlenmesinde önceden bilgilendirme ve ölçülülük gibi güvenceleri aramıştır. Mesai takibi amacıyla parmak izi veya yüz tanıma gibi biyometrik verilerin işlenmesi ise özel nitelikli veri işlemeyi gerektirir (KVKK m. 6); Kurul'un 2026 tarihli bir ilke kararında bu amaçla biyometrik veri işlenmesini öngören açık bir kanuni düzenleme bulunmadığı belirtilmiştir.
Hukuka aykırı elde edilen kayıtlar, yargılamada delil olarak dikkate alınmayabilir (HMK m. 189/2).
İlgili mevzuat: KVKK m. 4, 5, 6, 10, 12; Anayasa m. 20; TCK m. 134; HMK m. 189
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.
